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  SÁBADO 11/11/2017
EMPRESARIOS Y SINDICATOS ARGENTINOS EN ALERTA
Entró en vigencia la reforma laboral de Brasil
Comenzó a regir desde este sábado. Hay preocupación en la industria argentina, ante una potencial pérdida de competitividad. Malestar en algunos gremios.

Brasil puso en vigencia este sábado la reforma laboral impulsada por el presidente Michel Temer, a cuatro meses de su aprobación en el Congreso. La nueva legislación pone en alerta a la industria argentina, ya que las empresas perderían competitividad con sus pares brasileños.

La implementación de la norma en Brasil, se da en el marco del proyecto de ley del Gobierno del presidente Mauricio Macri para una reforma laboral en el país. Mientras que la CGT puso reparos a varios artículos del proyecto, varios empresarios de alto rango se mostraron afines a la modificación.

"De aquí en adelante la economía va a seguir creciendo y vamos a recoger los frutos de la nueva ley laboral" con más empleo, afirmó Michel Temer. La reforma laboral promulgada por el mandatario entró en vigor a partir de este sábado. "La nueva ley no le va a quitar los derechos a nadie" aseguró el presidente durante una entrevista. En otro tramo del reportaje el mandatario agregó que en el futuro los empleados contarán con carteras de trabajo digitalizadas.

La norma instituyó el principio de que "lo acordado está por sobre lo legislado", permitiendo que los pactos en cada empresa se sobrepongan a lo que fija la propia ley y los convenios colectivos. Además quedó establecida una forma de contratación más flexible a través del contrato de trabajo "intermitente" y la posibilidad de que las vacaciones sean seccionadas en tres veces. El desempleo bajó un 0,6% en septiembre, cuando fue del 12,4%, afectando a 13 millones de ciudadanos, según el Instituto Brasileño de Geografía y Estadísticas.

En Argentina, el empresario Marcos Galperin, CEO de Mercado Libre, despertó la polémica semanas atrás con un tuit en el que se sumó al reclamo de la mayoría de los empresarios argentinos: una reforma laboral. El fundador de la cuarta empresa más grande del país, cuyo valor supera los u$s 12.000 millones, según la revista Forbes, escribió en su cuenta de Twitter: "Viendo la reforma laboral Brasilera, Argentina puede 1) imitarla, 2) salirse del Mercosur, 3) resignarse a perder millones de empleos a Brasil".

Por su parte, Jorge Di Fiori, presidente de la Cámara Argentina de Comercio y Sevicios (CAC), afirmó en agosto pasado que apoya una reforma laboral aunque aclaró que "no como la de Brasil". En ese sentido, el empresario respaldó la idea de que los empleados paguen su seguro de desempleo aunque consideró que "no es éste un buen momento para implementarlo". Asimismo, remarcó que es el Gobierno el que debe avanzar con la reforma.

La CGT, en tanto, sostuvo respecto a la medida brasileña que "según los análisis de sindicatos y especialistas, la contrarreforma laboral afecta negativamente más de 120 aspectos individuales y colectivos que protegían las condiciones de trabajo". Según la Confederación, la reforma contiene un listado de medidas que afectarán directamente a los empleados.

Entre las cuestiones perjudiciales para los trabajadores, la CGT mencionó que permite la negociación individual entre el patrono y el trabajador; elimina la idea de jornada de trabajo y crea el trabajo intermitente; permite el despido por común acuerdo entre empleador y trabajador; inutiliza el salario mínimo nacional y los pisos salariales por gremio y bloquea caminos que hasta ahora el trabajador tenía para reivindicar sus derechos ante la justicia laboral.

La central obrera también criticó que la reforma impulsada por Temer permite que la negociación colectiva con el patrón reduzca derechos que aún quedan en la ley, así como también admite el trabajo de mujeres embarazadas en ambientes considerados insalubres; inviabiliza la ley que reglamentó la convención sobre el trabajo doméstico y que garantizó derechos históricos a las trabajadoras del hogar; admite pago al trabajador/a por periodo trabajado, recibiendo por horas o a diario; elimina el financiamiento a los sindicatos, que era obligatorio desde los años 40; imponer la "negociación" entre el trabajador y el patrono, sin presencia del sindicato, lo que facilita la imposición de condiciones por debajo del acuerdo colectivo; facilita la contratación a destajo, por horas o por producción, con lo cual el trabajador/a está expuesto a una situación de permanente inestabilidad.

Finalmente, tras la reunión de este jueves del consejo directivo, la CGT ratificó su rechazo al proyecto de Macri, al señalar que tiene "puntos inaceptables", por lo que pidió "importantes modificaciones" para consensuar la normativa y advirtió que el oficialismo "no tiene los votos para aprobarlo" en el Congreso.

Los dirigentes cegetistas aclararon que están de acuerdo con los cambios puntuales que venían charlando con el Ministerio de Trabajo (blanqueo laboral de trabajadores informales, formación profesional y la creación de la Agencia de Tecnología Médica), pero del proyecto integral que presentó luego el Gobierno sólo aprueban sin reparos la extensión de licencias por paternidad.

Del resto del borrador, indicaron que hay puntos que se pueden debatir pero rechazan 14 artículos que consideran "el corazón del proyecto", es decir todo lo referido a la Ley de Contrato de Trabajo, en especial "el cambio de filosofía del trabajo como relación tutelar y que ahora trata de nivelar las asimetrías entre el empleado y el empresario", indicó Héctor Daer.

(Ámbito.com)

Comentarios
 
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 13/11/2017 | 19:06 Hs
Enviado por La Chela de nordelta
En la Argentina de Mauri, trabajar es un privilegio, así que todo recorte laboral es un impuesto Progresivo
 
 13/11/2017 | 06:36 Hs
Enviado por Bien Brasil
Algunos sujetos BUENOS PARA NADA, a principios del 2000 creyeron que su solución de vida, estaba yéndose a trabajar a España - donde los esperarían desesperados con los brazos abiertos-; llegaron allí y como no sirven para nada (y no lo asumen) se tuvieron que volver -por ineptos- Esta clase de sujetos INEPTOS, cree que puede opinar en un pais que intenta salir a flote del abuso que BUENOS PARA NADA COMO EL, pretenden mantener en la Argentina. ASUMAN SU MEDIOCRIDAD; desen cuenta que Udes son el problema, NO LA SOLUCION. Siempre buscan descargar su MEDIOCRIDAD, en sus semejantes pero no se analizan...MEDIOCRES.
 
 12/11/2017 | 11:11 Hs
Enviado por Para Bien Brasil
Hay mucho para discutir en una ley de flexibilidad laboral, pero el mas grande de los males son los abogados inescrupulosos, y que el carancho laboral mas grande de la ciudad aprovechando un seudonimo escriba lo que escribio recién es una risa. Cuanta tajada le saco a una ley inflexible, a cuantos empresarios le saco el jugo y cuantos trabajadores tambien, usando la ley de la manera mas miserable y rastrera que se la puede usar.
 
 12/11/2017 | 10:45 Hs
Enviado por renegao
felicitaciones osvaldo por tu comentario es la real y cruda realidad
 
 12/11/2017 | 06:56 Hs
Enviado por Bien Brasil
El gran problema Argentino, es el de los que NO TIENEN DERECHO. Estos son los que no encuentran trabajo, producto de que nadie pone una empresa para emplear gente, con esta ley Laboral. La CGT Argentina, es una elite de CHORROS que impiden que este país se desarrolle. Si las condiciones no se felxibilizan... NADIE DARA EMPLEO... y los que lo tienen cada vez estan mas cerca de perderlo. Si Brasil hace esto, los costos laborales alli, hara que muchos empresarios argentinos lleven sus empresas a ese país, y VOLVEREMOS A QUEDARNOS SIN FUENTES DE TRABAJO, en haras de estos vagos que les importa tres carajos su projimo. 70 años de peronismo y todavía ¿...NO SE DIERON CUENTA DEL PROBLEMA...?
 
 11/11/2017 | 20:37 Hs
Enviado por Osvaldo
Si Peron hubiese nacido en Brasil Argentino sería una potencia.
 
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