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  MARTES 05/12/2017
Utelpa pidió mejorar la propuesta salarial
Los dirigentes sindicales aseguraron que si bien consideran “insuficiente” el ofrecimiento, la propuesta será llevada a las instituciones para conocer la opinión de los docentes.

Luego de la reunión paritaria en la que el gobierno presentó la oferta salarial para fin de año, Utelpa reunió a los Secretarios Generales de 15 seccionales para analizar la propuesta.

El ofrecimiento salarial de noviembre fue una actualización automática (% del INDEC que supere el 20 % ya otorgado), en Diciembre un Suplemento Remunerativo No Bonificable de $ 500 (se incorpora a la estructura salarial por agente) y el otorgamiento de una suma compensatoria de $6000, liquidada en enero $3000 y febrero la misma cantidad.

Luego de escuchar la oferta, Utelpa solicitó una mejora en la misma tras lo que la paritaria pasó a cuarto intermedio para el jueves a las 9, cuando se espera una nueva propuesta por parte del gobierno.

Los representantes sindicales solicitaron que la actualización corresponda al año 2017, sin perjuicio del año que viene; que se mejore la liquidación de la suma del mes de enero, que el suplemento quede por fuera del cálculo del mínimo garantido y que la cobren los jubilados sin tope.

Por otra parte, el Plenario de Secretarios Generales se expidió nuevamente en contra de los Proyectos de Reforma Laboral, Tributaria y Previsional, reiterando el pedido a los diputados Nacionales para que se expidan en contra de las iniciativas.

Los referentes de Utelpa reiteraron su rechazo al proyecto de “Escuelas I”, a la que consideran una propuesta que deslegitima la tarea docente en el sistema educativa, y que no persigue otra cosa que la flexibilización laboral y el ajuste.

En tal sentido, informaron que han dirigido una Carta Documento al Ministerio de Educación impugnando la convocatoria a inscripción a las Escuelas I por ser violatoria de la Ley 1124 (Estatuto Docente).

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